Käräjillä käytyä: Epäasiallisesti käyttäytyneen työsuhde voitiin irtisanoa

• Teksti: Olli Varmo
• Kuvat: Anne Haapanen

Toistuvasti epäasiallisesti käyttäytyneen työntekijän työsuhde voitiin päättää irtisanomalla, kun työnantaja oli huolehtinut asianmukaisten kirjallisten varoitusten antamisesta.