Vuoden alussa astuivat voimaan työsopimuslain muutokset koskien työntekijän irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla. Muutokset ovat oikeansuuntaisia, ja niiden on tarkoitus madaltaa irtisanomiskynnystä, mutta vaikutukset jäävät liian vähäisiksi.
Henkilöperusteinen irtisanominen ei enää lain sanamuodon mukaan edellytä asiallista ja painavaa syytä, vaan pelkästään asiallinen syy riittää. Tässä vaiheessa on kuitenkin vielä varsin epäselvää, mihin muutos tulee käytännössä asettamaan irtisanomiskynnyksen tulevaisuudessa.
Samassa yhteydessä laista poistuivat määräykset, jotka koskivat työsopimuksesta tai laista johtuvien ja työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä.
Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan kuitenkin edelleen kokonaisharkinnalla, jossa huomioidaan:
Kielletyt irtisanomisperusteet on siirretty omaan määräykseensä, jossa on nyt erikseen täsmennetty työntekijöiden edustajan taikka tällaiseksi pyrkivän suojattu asema.
Työnantajien on hyvä huomata, että muutokset vaikuttavat ainoastaan henkilöperusteiseen irtisanomiseen. Tuotannollisin ja taloudellisin syin tapahtuvalta irtisanomiselta edellytetään samaa painavuutta kuin aiemminkin.
Myöskään varoitusmenettelyä koskeviin määräyksiin ei tullut muutoksia, vaikka ne olisivat olleet erittäin keskeisiä työnantajien kannalta.
Vaikka työsopimuslaki on muuttunut järkevämpään suuntaan, ja lakimuutoksia koskevassa hallituksen esityksessä oli selvästi tuotu esille tarkoitus madaltaa irtisanomiskynnystä, lain sanamuoto jättää edelleen runsaasti tulkinnanvaraa tuomioistuimille.
On mahdollista, että muutosten vaikutukset jäävät käytännössä vähäisemmiksi kuin on tarkoitettu, mutta tämä selviää vasta, kun tuomioistuimet alkavat käsitellä uusiin määräyksiin perustuvia työsuhteen irtisanomistapauksia.
Lisätietoja uudistuksesta saa MaRan työmarkkinaosastolta.
