Kesäkuun alussa tulivat voimaan työsopimuslain viimeisimmät uudistukset. Uudistusten tarkoituksena on helpottaa työntekijöiden palkkaamista määräaikaiseen työsuhteeseen, lyhentää lomautusilmoitusaikaa sekä poistaa takaisinottovelvollisuus alle 50 työntekijää työllistäviltä yrityksiltä.

Suurin voimaan tullut muutos koskee mahdollisuutta tehdä määräaikainen työsopimus työntekijän kanssa ilman perusteltua syytä. Kyseisen sopimuksen tulee olla ensimmäinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä sopimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Tällaisen määräaikaisen sopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen työntekijän kanssa tuo kuitenkin mukanaan velvollisuuksia, jotka vaikeuttavat mahdollisuuden hyödyntämistä tuntuvasti. Ennen sopimuksen määräajan päättymistä työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä tehtävällä määräaikaisuudella. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä.

Lisäksi työnantajan on tarjottava työtä työntekijälle, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, jos työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään sovitun määräajan päättyessä. Velvollisuus tarjota työtä on voimassa ajan, joka vastaa kolmasosaa työsuhteen pituudesta: esimerkiksi vuoden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa neljä kuukautta määräajan päättymisen jälkeen.

Työnantajalle asetetut lisävelvoitteet ovat vieraita määräaikaiseen sopimukseen liittyen ja tekevät ilman perusteltua syytä tehtävästä määräaikaisesta sopimuksesta hallinnollisesti raskaan. Tavoite madaltaa työllistämiskynnystä tuskin täyttyy nyt tehdyillä muutoksilla.

MaRan edustamilla aloilla uudistuksella on myös kohtalaisen vähäinen vaikutus. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskevassa työehtosopimuksessa on määräaikaisten palkkausta koskeva oma määräyksensä, joka mahdollisesti estää uuden säännöksen soveltamisen alalla. Hiihtokeskusalan, ohjelmapalvelualan tai huvi-, teema- ja elämyspuistoalan sopimukset eivät tällaista määräystä sisällä, mutta näillä aloilla on hyvin vahvat perusteet tehdä määräaikaisia työsopimuksia toiminnan sesonkiluonteisuuden takia.

Lomautusilmoitusaika lyheni, jos työehtosopimus sen sallii

Toinen uudistus koskee lomautusilmoitusajan lyhentämistä seitsemään päivään. Määräys ei kuitenkaan ohita työehtosopimuksen määräyksiä, joten tes:issä sovittua lomautusilmoitusaikaa on noudatettava. Osassa MaRan sopimuksista lomautusilmoitusaika on edelleen 14 päivää, joten näiden alojen yritysten on toimittava työehtosopimuksen määräyksen mukaisesti.

Lain muutos mahdollistaa kuitenkin sen, että määräyksestä huolimatta työnantaja voi sopia luottamusmiehen ja -valtuutetun tai työntekijöiden valitseman yhteistoimintaedustajan kanssa työehtosopimuksen mää-
räystä lyhyemmän lomautusilmoitusajan käyttämisestä. Näissäkin tapauksissa lomautusilmoitusajan on kuitenkin oltava vähintään seitsemän päivää.

Takaisinottovelvollisuuden muutos on tervetullut

Viimeinen muutos koskee työnantajia koskevan takaisinottovelvollisuuden soveltamisrajan nostamista siten, että se koskee vain vähintään 50 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Takaisinottovelvollisuus koskee tilanteita, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijän taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Työnantajan on, irtisanotun työsuhteen kestosta riippuen, tarjottava työntekijälle työtä neljän tai kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä, mikäli työnantaja tarvitsee työntekijää samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin. Nyt tämä velvollisuus poistuu 20–49 työntekijää työllistäviltä yrityksiltä eli sadoilta MaRan jäsenyrityksiltä. Uudistus on varsin tervetullut.

Lisätietoja uudistuksista saa MaRan työmarkkinaosastolta.